Het begeleiden en trainen van groepen en teams staat bij Meesters in ontwikkeling vaak in het teken van spreken over en oefenen met gedrag. Gedrag dat past bij de thema’s of leervragen die in het team centraal staan. Dat kan bijvoorbeeld gaan over communicatie en samenwerking, teameffectiviteit, leiderschap, identiteit en teamdoelen. Daarom zijn de trainingen interactief, de stijl is doorgaans coachend. Ervaren en leren met én van elkaar is de boodschap. Daarbij oefenen we regelmatig gedrag en vaardigheden, ondersteund door theorie als dat bijdraagt. Hieruit ontstaat een dynamiek van stilstaan is vooruitgaan. Die kunnen we benutten om vanuit reflectie doelen te stellen en nieuwe acties te bepalen.

Trainingstrajecten worden door Meesters in ontwikkeling met de opdrachtgever op maat gemaakt. Daarin streven we een goede mix van professionele ontwikkeling en persoonlijke groei na. De trajecten zijn gericht op het positief ondersteunen van de deelnemers, de leerdoelen en de organisatie. Daarom werk ik bij het ontwerp en de uitvoering van trainingstrajecten nauw samen met de opdrachtgever.